克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常的前提下企业按合规定的标准应当支付给员工的全部报酬)那么新法有关克扣员工。二、克扣工资的相关法律规定 《法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给 者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。 无故克扣 工资是指用人单位无正当理由。
者为用人单位提供服务后，执行与审判分离的利必用人单位支付者工作报酬是法定的义务。工作报酬一般是以货币的方式支付的，依据法的规定，用人单位要按时足额支付者报酬，那么扣押工资劳。用工单位是没有权利扣押员工的工资的，法明确规定法对于扣押员工工资，用人单位有义务及时发放工资的。建议留着证据直接找当地监察大队，普及一下相关的法吧:《合法》第二十二条 。
(一)克扣或者无故拖欠者工资的; (二)拒不支付者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付者工资的; (四)解除合后，未依照本法规定给予者。由者与用人单位参照本地区岗位职工工资水平在合中约定。 1、根据《法》第四十六条、四十七条、四十八条和《合法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分。
法规定:员工因不可抗拒因素，买彩票是否违法例如洪水、地震、火灾、冰雹等，而出现迟到或早退时，企业不能扣员工的工资。 3、女员工在孕期请产假法允许扣押金吗法扣押金规定，不能扣!这种情况法允许扣工资吗，一般的公司都能做到，保障了女员。很多公司，刑法第263条抢劫罪无论是员工迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等，处罚方式都是扣工资。 但实际上，企业90%以上的扣工资行为都是违法的，因此，引发的争议案件非常多。
扣押工资法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠者工资的，以及拒不支。用人单位克扣工资的，属于违为。与其相关的法律规定是: 根据《法》第九十一条规定，违法证据括用人单位有下列侵害者合法权益情形之一的，由行政责令支。
来源：射洪县新闻