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劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司搞末位淘汰不符合劳动法 问:我所在单位因为行业整体不景气,3个月前,老板召集了20多个销售中层以上员工开会,声称要施行末位淘汰制,被辞退人员将不给予。