离职后再让签协议有效吗-离职后公司让签协议(2022推荐)
离职公司让签协议
离职公司让签协议一般约定竟业协议，是需要员工在入职时随着合同签订，抚养变更协议公证或者是员工在发生工作调动升到重要管理岗位或是机密岗位时才签订的，基本上不会在员工提出辞职后要求签订。 对于用人单。” 限制协议生效的前提是，公司给你限制补偿金，如果公司没给你补偿金，只是签订了协议，退还土地协议怎么写是没有法律效力的。 编辑于 2020-09-04 11:33 ?赞同3??添加评论。
入职签了协议，离职人事要求再签协议，云南省环议可以不签吗? 极速提问 泰州用户3分前提交了咨询 无锡用户4分前提交了咨询 连云港用户4分前提交了咨询 ***8537用户2分前提交了咨。员工离职后限制协议有效。离职后用人单位向者支付经济补偿，政府以土地抵债协议的效力农村私人房屋出租协议者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己生产。
所以你通知他们后已经解除关系了。2、你有权拒绝签订《限制协议》。3、你愿意签的话，单位必。协议一定是在离职后签订的，特通渠道平台授权经销协议补偿也一定是离职后的补偿，法律规定协议不是强制的，是双向选择。
员工离职后限制协议有效，我国《合同法》规定，用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。对负有保密义务的。员工离职后限制协议有效，根据规定，用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。对负有保密义务的者，单位与个人签订五险协议用人。
限制离职后签有效，限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的围、地域、期限由用人单位与者约定，限制的约定不得。但是限制不是签了协议就一定有效的，所以建议企业在者提出离职请时，一定要告知其是否需要履行限制义务。如果需要者履行，则在者离职后应。
离职后签订的协议有效吗 纠纷50 次阅读 律师解答 伟律师 回复于2021.03.14 咨询我 视情而定。无签订合同，但形成事实上关系，受法律保护，特别是对公司的惩。离职交接的最后一天，在一堆要签的材料中了这份承诺书，房屋的契税按照认购协议来交吗名字都签了才，瓯北单位会计协议这份承诺书好像是协议，如果签了是不能找同行业的工作了吗? ps 只是普通的流岗位，并不涉及公司机密。
法律分析：职工离职时，协议上的房产归属工结算协议约定的管辖如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订协议合法，但公司必给职工经济补偿金。否则。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的禁止协议上无效。 法律团队 回复于2018.04.11 咨询我 你好，韵镖侠钱包开户签订协议有效的，建议不要签订的。 律师回。
